En la actualidad, debido a la situación de alarma sanitaria por el Covid19 (coronavirus) y las medidas adoptadas por el Gobierno de España, con la Declaración del Estado de Alarma , son muchos los trabajadores que pueden resultar afectados por dicha regulación de empleo.

Los anteriores procedimientos ya iniciados por muchas empresas, tanto grandes como pequeñas, han sido realizados como una alternativa, y como consecuencia de la situación que vivimos, provocado por el parón en la actividad causado por la ruptura de las cadenas productivas y las medidas de confinamiento adoptadas por el Gobierno.

Los expedientes de regulación temporal de empleo, los tan sonados (ERTE), según el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, son una suspensión de los contratos de carácter temporal o una reducción de la jornada laboral. El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, recoge tres tipos de procedimientos: De despido colectivo, de suspensión de contrato y de reducción de jornada.

Además, se diferencian de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), regulados en el art. 51 del referido texto legal, porque estos últimos están dirigidos a empresas en crisis, permitiéndoles una reducción de trabajadores, y la desvinculación del trabajador con la empresa es definitiva.

Los ERTE, como publica el BOE, ocasionados por causas de fuerza mayor, como consecuencia del estado de alarma provocado por la crisis sanitaria del Covid-19, como por ejemplo, pueda ser una situación extraordinaria debida al contagio de la plantilla o que se hayan adoptado las medidas de aislamiento preventivo, o también, por el cierre de locales, restricciones en el transporte, etc…, durarán lo que se prolongue el estado de alarma.

El trabajador, una vez reciba la comunicación por la empresa y se tramite por el SEPE, percibirá el 70% de la base de cotización en base a un cálculo con los 180 últimos días cotizados, o menos si no se llega a esa cantidad. Además, también se puede acordar con la empresa algún tipo de complemento salarial, para que se pueda cubrir hasta el 90% o el 100%.